天下任何事物，2019最新致富项目，挣八天超你一个月，都有新陈代谢的过程，新生态取代旧生态是必然规律，我们不能因为看到旧事物的消亡，就悲观叹气。因为凡有旧事物消亡的地方，也一定有新事物在孕育生长！现在的中国就像一位正在待产的妈妈，虽然正在遭受经济转型的痛苦，但是只要忍过这场阵痛，就会孕育出新的生命。
万物凋零之后必定是万物复苏，大破之后必有大立！
究竟什么在衰退？什么在崛起？
1：公司消失
传统社会的基本组成单位是公司。
自从工业革命以来，人类的需求被整齐划一，在某个阶段全世界都需要某种产品，而且产品也是标准化的。这时最好的赚钱方式就是实施“海量、单品”的发展战略，即：把很多人团结起来生产某一种产品即可，比如各种各样的快消品，这就是公司的形成逻辑。
这时公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构，整个社会就是一个大的金字塔。
公司化的时代，我们制定出了各种条条框框的制度，来将一群人形成合力，然后人们需要在规定时间、做规定的事情、完成规定的目标，牺牲小我成全大我，所以个体必须服从组织。
于是公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，还可以再换另外一家公司。2：个体崛起
我们惊讶地发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。
因为随着互联网的成熟，它可以精确、高效地将个体之间的需求和技能对接，以各尽其才、各取所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现。
也就是说社会之前的供需系统是“面对面”的（公司对公司），而现在的供需系统变成了“点对点”（个体对个体），这就是“个体崛起”的基本原理。比如大量的设计师、咨询师、分析师、律师、会计、美甲师、保姆、司机等等，都开始脱离企业去发展，每一个“个体”的天赋和兴趣有了用武之地，过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意，现在可以通过平台找到自己客户；而过去受限于信息成本而不能得到满足的那些个性化需求，现在在平台上也找到了卖家。过去只能将自己卖身于公司的优秀个体，现在可以轻松实现自我价值。
用多样化的产品去对接多元化的需求，在大工业年代是不可能的，只有互联网才可以将这种触点式的需求和服务一一对接。
毫无疑问，随着区块链、大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势演绎也会越来越快。
个体崛起，组织下沉，就是当下最具影响力的变革，它将深刻改变整个社会的组织架构，相当于让社会的毛细血管越来越丰富了，供血和供养能力大大增加。
大工业时代的管理理念是：人是懒惰的，人成为雇员候需要被严格管理，然后在固定的时间和固定的场所做重复劳动，让他们的尽量劳动，然后获取利润再去发放报酬，这就是雇佣关系。但是这套管理和组织方式在现在已经行不通了，因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。
所以我们现在看到很多小微企业都遇到了困境，这不是偶然而是必然，因为传统的雇佣关系，已经不能将每个个体的能力充分发挥出来。
3：组织变革
社会正在从“公司 雇员”的结构
往“平台 个人”的结构升级
全球1.0时代，前进动力是国家；
全球2.0时代，前进动力是公司；
全球3.0时代，前进动力是个人！
过去人类以“公司”为名义筑成篱笆，如今这些篱笆正在在被拆除。基于平台之上的小众兴趣、小众价值观、小众梦想、小众爱好都能被成全，这叫百花齐放、百家争鸣，这才是实现中国经济大繁荣的基础！“个体时代”释放了我们的个性，催生了大量自由职业者，无数平台的崛起，使你有机会参与创造和价值输出。你越有能力、越有特点、越有特长，就越不需要依附某个公司。
未来很多人都将成为独立的经济体，开始U盘式的生存，随时插入各种不同的团队或项目，个人的创造力得到了极大的释放。相反，那些资质平平的泛泛之辈，或者始终找不到定位的人，可能只能依附于别人的安排才能生存，他们必将沦为社会的最底层。
社会将变的扁平、柔软、有温度、有情感。过去我们说：要把公司做大做强。比如传统企业的终极目的是做到海量生产，而今后这不再是公司的普世价值观。
未来将有无数个精致、灵活、多样的微型公司诞生，他们可能是某个你甚至没有听说的的细分领域，也可能是某个兴趣组织，还有可能只是随时聚散的团队。
未来人们的生活和工作渐渐开始成为一体，比如有人一边旅行一边写作，有人一边学习一边赚钱。通过你的知识、才华、技能就能拥有体面的生活，同时还能为世界创造价值。未来社会分工的继续细化，加剧了企业的解体。而对于“个体”们来说，这简直就是最好的时代，我们终于可以不用上班打卡，不用处理人际关系，不用遇事向老板请假，只需将所有的热情投入到自己擅长的事情上来，能力 付出直接和回报成正比，周遭的一切都跟我无关。
未来的中国，实现了按需定制、按兴趣组队、按人群服务、小批量制作、不断迭代，所以也不存在产能过剩，因为现在产能过剩的本质不是产品太多了卖不完，而是真正能满足消费者需求的产品太少了。
有人会问，那未来的大工程该如何完成呢？
个体崛起的时代，并不意味着组织不再存在。未来的组织是一条条价值链组成的网状型组织，个体可以加入进来，各尽其才，所谓大象无形，这种网状组织看似松散，但又可以随时产生聚变与裂变效应，发挥巨大效能，可以完成浩瀚的工程。
这种组织是有一种平等的、公开的自助式运作系统，而不是一个中心来进行控制，这是一种生态化、多方协同的治理，这恰恰也就是区块链的思维。
4：人才，未来最核心的资本！
在大工业年代，资本最重要的生产要素是土地、厂房、设备、资源等等，然后在雇佣大量流水性作业的工人，就可以通过规模化生产来获得巨大利润，整个世界都在奉行这套发展逻辑。
这时每个人都只充当一个螺丝钉的作用，我们只需掌握某个领域的知识即可，从事没有挑战的重复性劳动。
而现在不一样了，人越来越贵，人才越来越稀缺，“人”正在成为最关键的资本，人才的稀缺性将推动了个体身价的上涨，于是一部分利润也必然从资本方转移到人才方，直到达到合理的平衡值。而且未来的管理都是系统化完成的，不再需要管理型人才，而是创造型人才。
我们已经跨入了一个以“价值创造“为本”的时代。
人才，正在超越了土地和一切资源，成为最重要的生产要素！
5：未来最好的投资就是自我投资
人才的真正春天到来了。对于文化、教育、健康、娱乐、艺术、旅游等等服务业来说，必将有大量创新人才涌入，并且今后每个人都可以成为一个独立的服务提供商。
今后的年轻人再也不需要拼家庭背景、拼人脉、拼财力，而是可以完完全全通过自身实力和才华就能获得个人成功，给这个世界带来了“人人平等”的机会。
未来的个体，越具有创造力就越拥有自由性，他们可以自由来选择什么时间工作、与谁工作、参与什么项目，在哪里工作等等。
这个时代最好的机会其实就是“发掘自我”，最好的投资是自我投资，这是一个令人多么兴奋的结论！
未来我们再也不需要KPI、不需要销售佣金、不需要绩效评估，我们只需要向消费者提供最独到的产品和服务，这成了引领、激励和衡量一切事务的方向标。而这依靠的不再是管理制度，依靠的是你能不能充分发挥平台上成员的创造性！与此未来人类的一切藩篱和壁垒，都将被拆除。金融系统也会重建，它会让每一个人有信用、又需要帮助的人，都能到相应的帮助。
总之：未来你要想有存在价值，必须先能创造价值。
做生意的年代过去了，做事业的年代到来了。做生意的基本逻辑是千方百计寻找差价，做事业的基本逻辑是创造社会价值的同时实现个人价值。6：有危也有机
如果你深刻理解了以上变化，就能读懂当下的很多变化！
危机，危机，有危也有机！
很多企业面临解散，但也会有一部分企业抓住机会，成长成为平台型公司。
有一批人将倒下，也必然有一批人站起来。
每一代人都有每一代人的任务，旧的不去，新的不来。
现在的中国，迫切需要一批真正有文化、懂创新、又有正能量的新知识阶层充当社会的中流砥柱。
中国将会切换到一个全新的操作系统，而设计和开发这个操作系统所用的语言，就是个体崛起的逻辑。
我们再也不能蛮干，否则现在脑子里进的水，就是你将来脑门上流的汗。这是一个伟大的时代，一切在洗牌、一切都在觉醒！
我们必须明白，我们正在走一条前无古人的路。纵观世界经济史，没有先例去遵循，更没有什么模板去借鉴。因此很多现象用既有的经济模型都无法解释，我们正经历最特别的历史阶段。
这一次社会进步，就是人们找回自己、并各归其位的过程。这是中国经济的出路，是企业的出路，更是我们每个人的出路。
以此为基础，一切逻辑都将被推倒重建，一切规则都会被改写。放眼四望，全世界都在期待一场责任、权利和利益的再划分。
不管你信不信，这个世界只会变的越来越公平。固步自封、落后守旧者一定会被淘汰，创造者与创新者一定能获得更大的自由！
再来欣赏狄更斯的这段话：
这是最好的时代，这是最坏的时代；
这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；
这是信仰的时期，这是怀疑的时期；
这是光明的季节，这是黑暗的季节；
这是希望之春，这是失望之冬？
人们面前应有尽有，人们面前一无所有；
人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。
还有一句话是这样说的：
冬天到了，春天还会远吗？
我们面对的是一个越来越动荡的世界；没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的；
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