首先自己要有一个微博号，然后关注下资讯网的微博，粉丝越多，证明人越火，所以有能力的话，可以让家里人都关注下微博，来让他的粉丝变得越来越多，这样数据才会越来越好。
关注超话打榜。
现在有一种形式就是超话，超话就是在里面发一些内容，然后志同道合的人们在这里面可以相互讨论评论，欣赏，然后这个超话在明星里面都有排名的，每天签到，然后点击右上角打榜就可以送积分，积分越多，超话越靠前，这是一个很重要的数据。
发布原创微博。
在超话打榜是需要积分的，发布原创微博然后大家给自己评论就会有积分，发微博不仅仅可以安利别人自己喜欢的人，还可以挣得积分，来参与打榜，这样就可以一举两得，数据就会更好。
听专辑。
歌手的专辑是最重要的，可以看一下最近新出的专辑，然后看自己的力量进行支持一下，这个专辑的数量也是数据中一个很重要的指标，所以这个也是需要大家支持的。
加微博群。
想要知道明星的最新动态，想要和一些志同道合的人一起互动，那么可以加一个微博群，这样在群里多说话，多聊天，多讨论的话，也是可以增加互动指数的，这个也是一个数据指标。
看演唱会。
一个歌手，演唱会是很重要的，只有有很高影响力很多粉丝才能开的起来演唱会，所以能够去看演唱会就是对自己喜欢的歌手最大的支持和鼓励，可以关注下演唱会信息，然后去看，这也是一个重要指标。
给艺人新媒体推广的建议
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动笔之前，咱们先正视一个问题：新媒体运营的工作前景怎么样？
这是每个踏足本行的朋友都会思考的一题（）。
那么重点来了，引用知乎上赞同率最高的一则回答，来掷地有声的为各位解惑：
经过5年多时间的野蛮生长，新媒体将逐步告别草根时代，智能化技术进入内容行业，新内容革命正在发生。随着新媒体数量增多，内容过载带来劣质信息泛滥和真相的缺失，这让超过半数的用户对新媒体内容质量感到担忧。而此类状况的出现，就使得未来具有导向性、专业性、媒介素养的新媒体更具发展空间。
新媒体依旧是大势所趋。而运营做得好的人，就像是万金油，价值连城。
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我们再来推敲一下，企业对新媒体运营岗位的定位和要求是什么？
咱们总得知道东家爸爸想要我们干什么，才能有的放矢吧。
这里截取了两条智联招聘上新媒体运营岗的招聘信息，对岗位职责及要求都描述地较为丰满，可以作为“栗子”被放出来细说：概括来说：
1、负责公司新媒体平台整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）；
2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上线下主题活动，提高粉丝活跃度；
3、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹；
4、图片处理能力、数据分析能力、独立的文字撰写编辑能力等。
其实各公司的新媒体运营岗位工作职责都大同小异，但又因为各公司业务方向不同，需要的其他能力也不同。
所以在具备文案写作、策划执行、数据分析、图片处理等基本技能的前提下，还需具备课件制作、视频剪辑、摄影摄像等锦上添花技能。
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OK，行业前景心里有底了，岗位职责也基本清晰了，那么就该有的放矢优化简历了。
呐，简历优化首条建议：不需要面面俱到清晰罗列你过去的每份工作经历，不要那么实在好嘛...换位思考下，HR小姐姐看到多条工作经历的一份简历，除了头皮发麻之外，还会想什么？你这人一定是没毅力、没恒心、心浮气躁、眼高手低...
方向明确，优化下与新媒体运营相关的工作经历即可。
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前期工作准备的差不多了，那么如何在面试环节脱颖而出呢？
面试时需注意的最基本的仪容仪表：这里说的仪容仪表不是让你打扮地花枝招展、浓妆艳抹，更不要求你有一米八大长腿，得体即可。
职场人给人的第一印象就是干练，所以着装要根据这个原则，以商务休闲装为主，太正式的着装会让人感到拘谨。
女士穿低于5公分的纯色高跟鞋（建议选择简单款，不宜修饰太多，不然给人浮夸之感），纯色休闲衬衫、质感好的外套，下身裤装、裙装皆可，一身颜色不超过三种且是同色系，简约大气、干净利落；化淡妆，不用大红唇，脸上的腻子都要薄一点，清新自然即可。现在很多公司不看你网上的简历或者带的简历，一般需要你现场填写一份，记得，不要着急，安安心心地写。
基本信息做到字迹工整、尽量填满所有的空格，实在没有内容写就杠掉或者写无，不要留白，这样可以让面试官一目了然，省去一步步询问你的步骤；
工作经历需要突出工作内容重点，条理清晰，也是方便面试官迅速浏览，获得信息；
自我评价、职业规划是重头戏，千万不要潦草写几句话就结束了，容易使面试官默认你是一个没规划、没抱负且不思进取的人；
长远来说你肯定是希望升职加薪的，不要掩饰你的欲望，其实公司就喜欢你这种有狼性的人，最不喜欢任人宰割的小绵羊，理直气壮地把你的期望薪资写上去。
emmm...当然也不能虚高，这里指的理直气壮，是结合市场价的...比如在上海，新媒体运营岗，一般给出的薪资是6-12K，虽为经验不怎么丰富的小白，但别妄自菲薄按行业最低6K去要价，可以填写8K。
与面试官交谈的首要原则是沉稳，因为面试的本质是谈判。
你有什么，你能给对方什么，对方有什么，对方能给你什么，对方如何帮公司降低成本来杀你的价，都是相互博弈的过程。
不要担心时间过短对方听不完你要说的就加快语速，慢下来，咬准字音，吐清楚每个字，不紧不慢，气势上镇住对方，掌握主动权。
等你把面试官的兴趣调动起来，他会很想跟你聊下去，这时你仍然保持大将风范，有礼有节、慢理斯条，娓娓道来。
假如面试官决定聘用你，别高兴太早，跟他谈薪资，这是最重要的环节，心底虽然发虚，但面上一定得是“你就该给我这个价，绝对回报大于投入”的架势。
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dangdang~敲黑板划重点时间到~
苦口婆心一下，你要知道你为什么要做这行：
别笑，太多人找工作只是为了领个工资，混口饭吃，工作中始终是被动的状态。
你有仔细掂量过为什么做这行吗？
像我的话，有两个原因：
第一，是我本身喜欢文字，有一定的文字功底，我认为这是我的一个优势，那么你的优势在哪里？人都有长短板，工作中发挥长板的弥补短板。
第二，新媒体运营是大势所趋，尤其在一二线城市，接受度非常高，毕业3年的年纪，找工作都是想长久做下去的，前景不好的职位或行业就会促使你不断换，这其中的时间成本我已经耗不起了。
你要搞清你的工作内容是什么：
有童鞋说新媒体就是发发文章、微博、帖子之类，这些是小白们都知道的，如何证明你是这个领域的专家呢？
答案是搞清楚你面试的岗位，找专业的人、看专业的书，从最基本的概念开始学。
比如新媒体的定义是什么？你一定要懂这些专业术语，面试很好用！
新媒体包括哪些？微信公众号包括哪些？微信公众号怎样运营？微博怎样营销？新媒体前景如何？
童鞋，这可不是让你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基础上，从根本去了解它的整个架构，今后工作中，这些概念能为你提供正确的指引方向，毕竟世界观决定方法论嘛！
要充分了解你面试的公司：
最基本的，上网搜索下公司基本情况，开始看主营业务、公司规模这些，消化后再去看晋升机制、各部门大概情况，优秀案例或者项目，最后理解公司核心理念价值观，印象就更深刻了，这也等于给自己做了入职培训了。
你要记得，凡是你所学的都是有用的，千万不要觉得某些东西不重要，就马虎带过，信息间都是相辅相成、相互渗透的，理解一个才能懂另一个。
公司宏观的基本情况了解后，需要研究一下你面试岗位的详细信息，比如微信运营这块：我先关注了企业的公众号，看看历史文章风格及内容，再搜同行类似风格的公众号，分析出它的套路。
给艺人新媒体推广怎么做
对于现在的艺人来说，很多的东西都会遭受到很多媒体的曝光。因为他们属于是一类公众人物，对于他们的行踪呢，我们也是非常想要去了解的，而这样的想法那也就催促着现在一些媒体狗仔的爆料。而且在现在随着各行各业的出现各类的代拍私生饭也出现在了他们的身边。而对于这些呢，也是给艺人的私生活带来了一系列的麻烦。对于现在的媒体呢，很多都是以炒作为主，他们都要选择一些当红的小花旦来进行一系列的行踪曝光来吸引一定的流量，因为只有这样才能够赚到一定的收益。而他们呢就说利用其的一系列隐私行为来获得一定的曝光率然后的利益。因为对于现在的粉丝们来说，他们更加关注自己爱豆的生活情况，所以对于这样的事件呢，也就是给予他们一个发展的机会。所以说对于这一个行业的促进也就是非常大的了，但是由于他们的存在呢，也使得现在的一些明星对于自己的隐私没有更大的保护。并且给自己的生活也带来了一定的不便。稍有不慎自己的私生活就会曝光于世，其实我们去选择换位思考一下如果自己的私生活永远受到别人的监视没有一定的隐私空间自己的心理又是如何呢？对于每个人来说，每个人都有一定的隐私空间，对于这些隐私空间呢？都是不希望别人所知道的，而且对于真正的粉丝来说，更应该去关注的是艺人的休息状况，而不是一味的给他们找麻烦。不要以自己爱他的名称去随意的进行一定的伤害他们的行为。真正的爱都要做到换位思考。对于粉丝应该让他们更加的感受到自己的安全，而并不是一定的监视。
