新媒体运营推广多少钱

1)抖音首页广告，相当于热门推送，一天260到300万之间。不是大公司，没有这么多广告费，你就看下一条。2，抖音热门，人人都有机会上，只要视频拍的好，再靠点赞播放推动，很容易上热门。热门的曝光量是非常大的。3，靠抖音玩家的大量转发来推广，这个是最划算的了，那些水军你给他1毛钱，他就帮你转发，转发1万条，曝光量也达到几百万人。所以说推广要根据自己的实际情况，你小本生意，一天让你拿300万推广费，你不可能为了一天的推广去卖房子吧，再说了，就是卖了房子也不够。我们再看下抖音点赞有什么用!其实抖音点赞多了特别容易上热门，也容易吸引人观看你的视频。更能吸引大量的粉丝，所以这也是我们推广的一种方式。别人看到你视频点赞多，出于好奇心就进去看，他们观看的你就达到了推广的目的。4，抖音网红推广，抖音上有很多几百万，几千万粉丝的网红，让他们拍一条视频推广你的产品，也会有不错的效果，现在的市场价格是百万粉丝10万块左右，所以你也可以通过这些达人来推广。这就是抖音常用的推广方式

方式不同，价格不同。有几百的，也有几千的。

如果你想做竞价投放的话，需要至少预存6000元(具体的视情况而定)，然后有下面三种扣费方式：

CPM：千人展示成本，即广告被展示1000次所需要的费用(竞价起步价：4元/千次)。

CPC：单次点击成本，即广告被点击一次所需要的费用(竞价起步价：0.2元/点击)。

CPA：电话咨询，即一个客户咨询电话所需费用;表单提交，即用户提交一次个人信息所需费用;单次下载成本，即APP被下载一次所需要的费用。仅限安卓APP。

可以投放的维度：

性别、年龄、兴趣、关键词、城市地区、作息时间、天气、职业、运营商、手机操作系统、手机品牌、网络类型、文章类别、根据用户兴趣不同动态显示广告标题、消费者网购行为…

扩展资料

直接和达人合作或者跟素人合作，抖音几千万粉丝的大网红多的是，他们主页都有联系方式，根据粉丝多少，推广产品不同，你的推广要求不同，价格也不同。具体价格你们可以如谈。当然如果靠素人推广的话，那久便宜多了，你一个视频花几千块就可以然后几百万人看到，具体看自己的需求跟能力选择不同的推方式。

我们抖音怎么做推广，不难，就是这么几种推广方法，哪个适合，你就总哪个!如果不想花钱你就多发视频定期更新，你也会慢慢推广处你自己去产品。如果想进一步了解抖音推广多少钱，就亲自去咨询一下，至于效果，做了才知道。

新媒体运营新手的月薪一般是多少？

纯小白入行工资

按照小编的行业经验来说，刚入行的新媒体短视频小白工资一般在4000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在8k以上的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水平，但不会再高。

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入行1-3年工资

有入行经验的新媒体短视频，普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验，并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇，当年实习拿4000的小编有了1-3年的经验之后，工资基本会上浮到5000-6000的水平。北上广的工资可能会上浮到7000-8000的样子。

入行3-5年工资

拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8000肯定会有，一线城市会更高，破万不成问题。且晋升管理层之后，新媒体短视频本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体短视频操作技能方面的能力。

从职位晋升方面分析：

1.新媒体运营专员：月薪6k-10k左右

职责：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体短视频运营

执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”

效果：实际效果无法反馈，不能支撑工作做调整

优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据

权限：管理一个微信号，管理一个微博号。有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑。

2.新媒体运营主管：月薪1w

职责：把获取流量的数量 质量作为工作目标

执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动

效果：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化

优化：开始使用数据对工作进行优化

权限：管理1个或几个宣传渠道

3.新媒体运营经理：月薪2w

职责：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量

执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动

有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力

效果：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果

优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作，熟知A/B测试，明确哪个渠道、哪个内容形式更有效果。

权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主。

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