怎么用新媒体推广白茶

一：不太礼貌的奇葩老板——要冷静刚刚我提到的那位老板，就是说话时不讲究任何礼貌，办事也大大咧咧，这样的老板未必有多少坏心思，因为他们心里藏不住事，心里的任何情绪都会暴露在他们的脸上、语言上和行动上。我们面对这样的老板，自己一定要冷静、理智，如果我们比激动的老板还激动的话，那两个人就只有吵架，或者不要工资走人，再或者闹到法律层面，这些，显然都不如冷静处理好。冷静理智地就事论事，是解决问题的前提，也是关键。再爱发脾气的老板也不会一直发脾气，对员工发脾气是因为公司出现了令老板感到头疼的问题。没有任何一个老板不喜欢有能力的员工，当我们能能用同理心分析，感受到老板的所想所需，并能给他们拿出解决方案时，我相信老板再大的脾气也会烟消云散。二、不谈工作，只谈情怀的奇葩老板——要远离伊索寓言《狼的谎言》讲了一个这样的故事：一头狼吃羊时被骨头卡着了嗓子，它到处求救，没有小动物帮它，因为大家都不相信它说的话。后来，碰到一只鸟，鸟帮了它，却被它吃掉。相信只谈情怀，不谈工资的老板，就犹如相信了狼的谎言的鸟。小戴的老板很看好小戴的能力，给他画了一个大饼，说将来公司公司上市以后，给小戴股份。至于小戴现在的工资是多少，却闭口不谈。小戴在我的建议下，辞了职，现在找到了更好的工作，不用为下个月能不能领到工资发愁。开公司老板有难处，大家可以理解，员工是给你打工的，保不齐他们有难处，老不挣工资估计谁也接受不了。工资可以拖一个月，两个月，哪有半年不给员工一分钱的？最好的工作是和感情分开的，不是说工作时不能谈感情，而是最好感情和工作分开谈，别混作一团。三、经常爱开玩笑，给员工打成一片的老板——要谨慎听朋友说过，一个小公司的老板经常爱和员工一起吃饭，平时也爱和员工之间开个玩笑，员工感觉这个老板也很平易近人，就把自己心里的想法或者别的员工的一些想法，都给老板说了。让他们没想到的是，平时他们和老板开的玩笑，竟然成了老板给他们评优和发多少年终奖的依据。《论语》中有一句话“君子欲讷于言而敏于行。”就是让我们少说多做。职场上有形形色色的员工，也有形形色色的老板，上述奇葩的老板是少之又少的。作为一名员工，最主要就是做好手头的工作，储备自己的能力，平时不要参与公司拉帮结派的事，少说话多做事，永远不会错。不用去老板面前献媚，也不用见到老板后低三下四，堂堂正正做我们自己，任何奇葩的人，在我们面前也会迎刃而解。再说一句，职场当中还有另一类的“奇葩”老板，他们有能力，敢担当，且不达目的不罢休，他们身上有一种永远使不完的力量，让周围人都为之动容。如果我们遇到这样的奇葩老板，那说一个字就是：干！两个字就是：必干！三个字就是：加油干！！！

是的，是骗人的，上次我800多都被骗了，说拍了照就有可以做兼职TMD800多呢，给你一张光碟就完事了，说兼职什么的都没有，这种公司专门骗别人钱，特别是学生，没人性，还把公司文化说得那么好，真是不要脸，当时我唯一的生活费都被他们骗得精光，后来还是相信一天几十块钱的兼职去发传单了，这公司不要lian说模特儿兼职一天好几百，TMD就是骗那些什么都不懂的学生，大家千万不要上当了，因为我在这里吃过亏，我只是把我的想法说出来，如果你愿意被骗的话还是去吧！也没人拦着你。

你应该要先介绍自己茶叶生产的主要方向，红茶，白茶，普洱还是什么；地理位置，产地，图文详细最好，越详细越真实才能吸引更多的客户（这时候做生意越本真越长久，而且在知乎有很大的优势是如果你介绍的足够清晰内容质量高，可以一直传播）

1. 确定客户群体

根据自己产品的优势分列出目标客户，你的销售对象是茶叶店、微商、零售用户、还是重点集采等等是有不同销售策略的，如果你确实是厂家，提炼自己的卖点优势我觉得不是难事

2. 推广宣传顺势

现在的新媒体，自媒体非常发达，传播裂变化门槛低很适合自己做垂直领域的宣传，个人认为只要你做所在领域的深度一定会有收获

3. 环境氛围

茶叶店的内装饰设计主要用于激发顾客选购因素，有“锦上添花”之效。如货架柜台是茶叶店装修中极其重要的一个方面，通常需要是大方得体，线框顺畅，一般应采用木质，能够喷成仿红木，还可以用清漆做成木本色，那样能反映余茶叶和谐的统一性，同时能够做几个多宝格何一个小书柜，便于摆茶器和茶书用。书画、花瓶、茶桌茶椅、茶器茶品等的选购与合理性放置也很至关重要。

4. 促销活动

在促销活动的细节上要精准把控受众心理，强调促销时间的重要性，促销时间一般安排在特定节假日前后，主要要考虑周末和假期长短等因素等，并根据促销费用的大小灵活安排活动的周期。

经营者必须力求创新，使茶叶加盟店的促销活动具有震憾力和排他性，让人们真正愿意购买你的产品，最起码也要记住你的品牌特性。