新媒体推广零基础怎么学

我们不断带新人来做新媒体推广或网络推广，总结一些实践经验和规律，为新人少走弯路。为了方便新人对一些基本的思路和方法有一个比较直观的了解，以最近带的一位实习生为例。

【新人特征概述】大三学生，热爱网络，善于学习，热爱分析，具有独立思考的精神，是非常优秀的潜力股。简称“S”。一、新人快速长大的关键条件是什么？

在学校学习很辛苦吗？你读了很多经验文章吗？是否关心各行业大牛的言行？参加各种行业沙龙？他们都没有。在新媒体这样一个高速发展的行业里：实践第一，信息第二，理论第三。

每天翻烂各大科技媒体，看无数行业方面的书籍，也比不上去一个优秀的新媒体团队实习几个月。学院和大学会学到很多过时的理论，因为你很快就会从实际信息中学习。

新人快速长大的核心方法只有三种：实践、实践和实践。二、如何选择一支高素质的实习队伍？

参与新媒体的公司有很多种，包括参加实习的价值1、网络媒体（如搜狐、今日头条等）

如果你未来的职业定位是媒体人，那就选择一个新的媒体分支。毫无疑问，进入这样一个平台是最理想的选择。这种平台不仅具有互联网属性，更重要的是，他们非常了解媒体。2、互联网公司（游戏、电子商务、020等各类互联网企业）

如果你未来的职业定位是互联网，只需选择从新媒体推广切入，无疑这些互联网公司是最好的选择。这类公司对互联网的了解最深，使用新媒体的能力普遍较强。3、网络营销公司（为传统企业提供网络营销服务的公司）

这种公司参差不齐。有团队对新媒体有深刻的了解，有的开始用虎皮欺骗顾客。所以在选择之前，我们应该先了解一下公司的背景和以前受理过哪些案件。4、传统媒体的新媒体部门（如电视台、报纸媒体等）

这些机构的新媒体部门对新媒体的运作有着根深蒂固的了解。他们被迫经营新媒体，因为在新媒体的冲击下，他们被迫去凉山。相比之下，报纸媒体的新媒体部门比电视台的强，因为报纸媒体的影响力大于电视台等，紧迫感更强。5、传统广告营销公司新媒体部

如果不是4A的新媒体部门，基本上没有必要考虑加入。即使是一些实力雄厚的4A公司的新媒体部门，有时对新媒体的了解也相对有限。6、传统企业新媒体部

我什么都不知道。练习后我不会得到多少。三、如何进入一支高素质的实习队伍？

很多新人可能会想，如果他们对一些高质量的实习团队持乐观态度，却无能为力。他们有机会进去吗？存在竞争。我们团队的新媒体推广，一方面有自己的新媒体平台；另一方面是从事020项目，属于一二合一的公司，在当地积累了一定的口碑。虽然没有专门招收实习生，但每个月自然会收到20至30份实习申请。

僧多肉少怎么有机会？至少你必须知道以下几点：1、平时做一些积累

我没有去社会，但至少我在学校里做了些什么。学生会、社团、摆摊等都做了一点工作，这在申请表上有所体现，总能帮你获得额外的制胜优势。如果你在新媒体方面积累了一些经验，那就更有优势了。2、提前做作业

高素质的实习队伍总是有限的，有很多人想去。不要指望通过简单地扔掉一个申请就可以获得机会。如果你真的想去，提前做作业是非常重要的。尽量通过对方网站、微博、微信或新媒体宣传提前了解对方。当你有机会面对面或电话沟通时，让对方更多地了解组织，这无疑大大增加了获胜的机会。3、表现出你的愿望

当你不在乎你能否得到这个机会时，如何打电话给团队也在乎是否选择你。

能做到以上三点的学生，其实你得到一个好的实习机会的概率远远大于晕头转向的学生。也欢迎您与我们联系。我们喜欢在全国各地培养有潜力的新人。毕竟，长江永远得看后浪。

回到新人长大的核心：实践、实践、实践。以上的经验更能帮助你有机会练习。得到机会只是一个前提，而这只是一个开始。在未来的文章中我们将谈谈如何在实践过程中改进做事方式和思维方式。

零基础做运营需要学什么其实运营的技能是比较通用的，如果你要学习新媒体运营，用户运营，产品运营等等内容，这些岗位有一些共同点就是都需要文案技巧、用户调研技巧、竞品分析技巧、活动策划技巧等等。

只不同的运营岗位的考核方式不太一样，比如新媒体运营，主要看的就是文章、视频内容能够帮我带来多少有效用户，用户运营，更多的是去考虑这个用户在这个平台上的一个粘性的一个活跃度等维度。

做大学四年学习的行业不一样，转行来做运营的难度和准备都是很难的，相对来说很多人做运营都是一股脑转行，在转行的学会对专业知识的自我学习，到时候掌握的一些工作工具和知识储备程度。

运营管理者是需要掌握的一个必备的工具H5制作工具，编辑排版工具、二维码制作工具、照片处理工具、问卷调查工具、短网址工具、数据查询工具、视频下载工具等等。

更多职业教育培训，请查看：https://wenda.hqwx.com/catlist-3.html/?utm_campaign=baiduhehuoren

眼下，自媒体行业发展如万木争春，也让不少人从中尝到了甜头。坊间更是一度盛传着部分自媒体运营者日进斗金的消息。虽说事实如何，又有多少水分，我们也无法核实与得知。通过自媒体运营来获得收入，这肯定是毋庸置疑的，其中的细节我们今后再谈。今天要跟大家聊聊的是，对于新手来说，如何从零开始学会自媒体运营。俗话说，万事开头难。相信每一个自媒体运营者在最初的时候都会感到无从下手，面临犹豫踌躇。本人做自媒体其实相对较晚，当初也跟大家一样，面临着同样的困惑。但还好坚持下来了，懂得坚持比什么都重要。虽说万事开头难，但还不至于完全开不了头。对于广大自媒体小白来说，在决定做自媒体之前，一定先问问自己这样几个问题：一是我应该做哪一类平台，是微信公众号还是头条号或百家号?或者其他自媒体平台。二是我准备做一个什么类型的自媒体?是资讯分享?还是原创文学或娱乐搞笑?等等。三是我要面对什么样的用户群体?本地的还是全国的?以大学生为主呢还是针对上班一族?四是我应该怎样吸引用户?有哪些技巧和方法可以参考借鉴呢?在以上这些问题有了清晰的答案之后，接下来你就可以按部就班地付诸行动了。第一步：账号申请在决定好做哪一个自媒体平台后就可以到相应的平台进行账号注册与申请了。在下建议，切记贪多求全把饼铺得太大，一开始的时候最好不要注册太多平台，而是选择一到两个，集中精力干一件事。目前很多平台都开放了个人注册，你只需要准备好个人身份证、常用手机号及本人手持身份证的照片就可以了。注册成功后一般都需要实名认证。账号注册的过程中还会涉及到给自己的平台命名及功能介绍的问题，名字和功能介绍将直接体现你的运营定位和发展方向，一个响亮有趣的名字加上简洁、准确而又个性的介绍语往往能够为你的平台加分，也将体现出你的平台区别于别的平台的不一样的气质，所以一定要慎重填写。用户名一般是不能修改的，所以更要慎重。第二步：内容生产内容生产的方式有多种，主要以原创和转载为主。在下觉得，原创不可或缺，缺乏原创内容的自媒体很难做到能够持续吸引用户关注并保持用户黏性和稳定获得流量。但也不见得你所发布的所有内容都必须是原创，可以适当地转载一些符合你平台气质的文章，但一定要控制好度和量，原创是主体，转载只能是点缀。在内容形式方面，最常见也是最基本的当属文字内容的生产了。它直接体现在你的标题、摘要和正文里，所以必不可缺。任何一家自媒体平台都不可能完全将文字内容排除在外，不管是以图片、音乐还是视频为主的内容生产。在之前的文章当中，本人也一再谈及，想要做好自媒体，首先一定得掌握好文字这一基本功。除了文字生产，还有音乐、动图、短视频、直播等内容生产形式。第三步：内容编辑内容编辑质量决定了你所生产产品的可读性。对于以文字为主的内容生产，优秀的排版完全可以帮助我们提升其可读性。编辑器有很多，大家可以去网上搜索，很多都是免费的，也很实用。在信息化时代的当下，手机阅读已经成为了大众阅读的主流。所以我们的编辑内容基本上都以手机屏幕为呈现方式。字号大小、行距宽窄、对齐方式、字体颜色、段落长短、图文比例、分割线的使用……每一个细节都很重要，也都需要反复比对与斟酌。总的原则就是宜简不宜繁、宜短不宜长，简洁凝练、干净利落、舒展大气，切记避免比例失调、凌乱花哨和内容冗长，不要给读者造成阅读和审美上的疲劳。第四步：粉丝经营在自媒体时代，粉丝就是生命力，在“内容为王”的前提下，粉丝压倒一切。没有了用户的关注，你生产的内容再优质也创造不了经济价值。对于新手小白来说，更要用心经营自己的平台粉丝，尤其是“种子用户”的经营。所谓“种子用户”就是你的第一批粉丝，他们通常具有较高的黏性，也愿意帮助你推广产品。在这方面，大家可以首先发动身边的同事、朋友、家人和合作伙伴来加入体验，同时还可以适当地策划一些有趣的线上线下小活动并提供优惠以吸引用户关注。在有了一定的用户基础后，我们就需要尝试多种方法来保持我们用户的增长，如一些机构组织开展的线上投票活动、评论转发集赞有奖活动等等，这些都可以为你的平台积聚人气。再就是通过多平台的分发也可以帮助我们获取稳定的用户和流量。能不能最终留住用户，还得回归到你所生产的内容是否优质，是否符合粉丝的阅读需求了。回到之前的话题，保持持续的优质的原创内容生产是颠扑不破的真理，也是自媒体运营者唯一的生存与发展之道。除了以上这些，还有很多人都会问运营究竟有没有出路呀，未来远景怎么样，是做产品有出路仍是做运营有出路呢?老板没事时会跟你讨论一下，面试时HR偶然也会问询一番，从三个方面来剖析吧：1互联网发展趋势一切的岗位都是跟着工作的发展衍生出来的，从互联网在我国的发展趋势来看，互联网的重心要逐步阅历：技能——产品——运营 这么一个进程。技能年代：互联网刚鼓起时，技能是肯定的壁垒。94年互联网引入我国，

99年前后呈现了爆炸式的增加，新浪、搜狐、网易、BAT都是在99年左右建立的，05年有了58同城、赶集、360，10年又有了美团、糯米等网站，这段时间技能人员是肯定的主力，学计算机IT的十分吃香。像李开复，李彦宏，马化腾都是计算机专业身世。产品年代：在政府倡议下，跟着“互联网 ”年代的到来，互联网思想深化到了人们的衣食住行的各个方面，由先前的盲目开发出产，用户被逼买单开端向依据用户的需求个性化定制改变，现在是效劳至上，用户体会就变得越来越重要，各领域都在考虑怎么开发出更具人性化的产品效劳引用户，而且依据用户的需求不断地迭代更新产品，所以“产品司理”孕育而生了，薪酬也水涨船高。运营年代：跟着各种互联网产品的井喷式发展，同类型的产品越来越多，同质化过于严重，竞赛激烈，再加上产品的不断完善，越来越老练，几乎不需求做太大的改动，怎么从很多的产品中脱颖而出，就要看你的运营模式有多拔尖。技能、产品、运营三者都是一直贯穿于互联网公司的整个进程的，只不过在不同的时期阶段内各自占有的重量不同算了。初期技能年代可能是技能占60%，产品、运营一共才占40%，中期产品年代可能是技能、产品各占40%，运营占20%，到了运营年代可能就鼎足之势了，各占30%左右，再往后跟着产品的老练化，迭代更新的频率可能都会下降，反而运营的可施展空间会更大，工作天花板会更高，相对来说远景会更长远。所以从互联网发展的一个趋势来看，运营将会在未来中占有重要的人物，位置会不断地升高。2运 营 的 重 要 性公司终究的意图都是盈余，互联网公司要想盈余就需求流量，要想只经过好的产品来取得巨大的流量是不可能的，技能和产品带来的杰出的用户体会仅仅可以带来流量的根底。终究仍是需求运营在其间操作，经过用户调研，内容制造，途径测试，数据剖析，商场拓宽，品牌包装，用户维护把用户跟产品连接起来，这些运营内的领域才是带来流量的最有用手法。没有运营在产品和用户之间起这个穿针引线的作用，用户就不会使用上产品，谈何发明赢利呢，运营是与公司的盈余直接挂钩的一个职位，是为公司开疆扩土、发明赢利的功臣，重要性不言而喻。3运营人才的匮乏现在优异的运营人才是极端缺少的，这也是为什么很多人对运营有偏见，觉得运营就像打杂的，一点都不重要的原因，其实这是我们对运营的误解。运营是一件极端杂乱繁琐的工作，一个优异的运营人才要有很强的互联网运营思想，了解各类产品形态，懂得拟定运营战略。熟练掌握内容、用户、活动、产品等多重运营手法，要能掌握用户心理，会做数据剖析，还需求极强的执行力和对细节的重视力，超强的抗压才能，快速的学习才能，今日适用的运营手法放在明日不一定好使，要有才能经过各种运营手法来进步产品的各项拜访数据，为公司带来成绩。由于这种优异的可以独立自主的运营人才的缺少造就了现在商场的极大空缺，未来的需求仍旧很大。有什么自媒体赚钱或者精准引流不懂得，可以聊聊呦。