新媒体人才必备条件，主要包括：平台运营能力、内容运营能力、用户运营能力、活动运营能力等。1.平台运营能力。你需要会操作：今日头条、大鱼号、百家号、微信公众平台、微博等一些列的自媒体平台，这里说的会操作，一定是拿着成形的作品去面试哦，如果你能再做出一些10万 文案，面试通过率将增加3成。
2.内容运营能力。除了会运作平台以外，你更应该掌握的是内容方面的运营，比如会写10万 爆文，会写产品营销文案，还有当下最火爆的内容方式---短视频。
想想，如果你是面试官，面对拿着成型的短视频作品的你，面试通过率增加5成。
如果你能给面试官讲述你是如何策划的，如何执行的，如何制作的，那么这个岗位基本就可以确定你啦。
3.用户运营能力。新媒体人是万能的，不会用户运营的新媒体人是万万不能的。
如果你的认知层面还停留在“新媒体运营就是新媒体小编，写写稿子就好了”的地步，那么你的面试一定不会通过。
因为具有用户思维的小编会比你更胜一筹，那用户运营都需要做什么呢？
通过内容运营吸引来的粉丝，你需要学会研究粉丝画像，从而写出更多符合已有用户需求的文案；
对于在自媒体下方留言的用户，你要知道怎么去与其互动，互动什么内容能促使他们关注你，做什么样的互动，可以有效知道自媒体用户的真实需求；
4.活动运营能力，如何通过用户活动来激发老用户转发带动新用户。目前基本上所有的公司新媒体运营岗位都要求“小编”不仅要会写内容，还要会做营销活动，这样才能满足利用新媒体运营为企业带来真真正正的价值。
新媒体推广条件包括
包括网络电视、博客、播客、视频、电子杂志等。
网络新媒体是通过计算机网络、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和服务的传播形态。如今包括：网络电视、博客、播客、视频、电子杂志等。
“新媒体”特指当下与“传统媒体”相对应的，以数字压缩和无线网络技术为支撑，利用其大容量、实时性和交互性，来实现全球化的媒体。
网络新媒体的特点：
1、媒体个性化突出。由于技术的原因，以往所有的媒体几乎都是大众化的。而新媒体却可以做到面向更加细分的受众，可以面向个人，个人可以通过新媒体定制自己需要的新闻
2、受众选择性增多。从技术层面上讲，在新媒体那里，人人都可以接受信息，人人也都可以充当信息发布者，用户可以一边看电视节目、一边播放音乐，同时还参与对节目的投票，还可以对信息进行检索。。
3、新媒体形式多样，各种形式的表现过程比较丰富，可融文字、音频、画面为一体，做到即时地、无限地扩展内容，从而使内容变成“活物”。
参考资料来源：百度百科-新媒体 （媒体形态的一种）
新媒体推广方案怎么写
1：从客户需求出发
当客户需要一份新媒体推广方案时，首先应确保对客户的需求进行充分了解。这需要与客户进行充分的沟通，了解他们的目标、期望和所处的行业环境。在这一步中，应该尽可能地详细了解客户，包括butnotlimitedto以下问题：
-公司背景
-目标市场
-竞争对手
-预算
-期望的效果和指标
这些问题对于撰写一份有效的新媒体推广方案来说是十分重要的。在开始方案的研究和制定之前，必须要对这些问题进行充分的思考和准备。
一旦了解了客户的需要，就可以开始考虑使用何种新媒体平台来实现相关目标。不同新媒体平台都有其独特的优势和特点，因此必须要根据实际情况选择合适的平台。例如：如果希望通过视频内容吸引目标人群，就可以考虑使用YouTube或者微视。如果希望能够与客户进行直接互动，就可以考虑使用微博或微信。具体使用哪个平台应该根据实际情况来考虑。
当已经明确新媒体平台之后，应该考虑如何正确使用已有的资源。例如:如何使用已有的图片、文字、声音、代码、数字、人员、场所、时间来制作出能够吸引人气、引导行为、传递信息的内容。
2：梳理目标受众
如果你想让你的新媒体推广方案取得成功，那么梳理目标受众是非常重要的第一步。
这一步其实也是市场调研的一部分，因为你要先了解谁是你的目标受众，才能找到最有效的方式去推广。
如果你的目标受众是年轻人，那么使用微信公众号和朋友圈就是不错的选择。因为这两个平台都是年轻人使用频率很高的社交媒体。
而如果你想要针对中老年人，那么使用微博或者QQ群就可以了。因为这些平台在中老年人中使用频率都很高。
所以说，要想成功推广新媒体，对目标受众的了解是必不可少的。
3：撰写文案
跟随时代的发展，越来越多的传统企业开始通过新媒体渠道来宣传自己的产品和服务。如何才能写出一份有效的新媒体推广方案呢？
要了解目标受众。不同的受众对于不同类型的信息具有不同的需求，新媒体推广方案中包含的信息也应该因受众而异。如果目标受众是年轻人，那么该方案中包含的信息就应该具有较强的视觉冲击力。
还要考虑到不同类型新媒体渠道的优势和特点。微博是一个即时通讯工具，因此适合用于快
