遇到调岗这种事情，和小A一样想法的人，肯定不少。毕竟，调岗这个词儿，向来都是和降薪、裁员关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点，好多公司就是采用这种方式逼你主动离职。但，我问了小A一个关键问题，你有和老板沟通过调岗之后的薪资吗？你的岗位薪资和福利有任何的变化吗？工作内容有特别大的变化吗？小A回答：薪资结构和福利保持不变，这个我倒是特意问了的，工作内容，老板说和之前的大致保持一致。这就对了嘛，老板都没有给你降薪的打算，可以大概率排除故意排挤走你的可能性。我给他举了一个我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度：担心是不是自己工作表现不够好，老板认为我不再适合待在他的团队，借口想把我踢走。但理性告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的，一个人的能量肯定不如团队大。第二天，我也真诚地和老板进行了沟通，咨询了他我之前的工作表现，在得到肯定的答复之后，我才安心地去了新部门。目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗，算得上是成功的调岗经历。02仔细说说调岗这件事儿虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。以上这些，都是大家排斥调岗的原因。但对于我们个人来说，无论调岗背后的原因是什么，我们首先都要做的是：确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的，如果是降薪的，涉及到法律问题的，需要仔细斟酌和商议，必要情况下，可以寻求法律或者仲裁援助。（调岗之后涨薪的，应该没有哪个大聪明会犹豫和排斥的吧......）当然了，在一些中小型企业，员工本身就身兼多职也很正常，工作重心常常随着公司业务的发展而变化：今年你是财务，明年你就得兼着干点商务相关的工作，这也是非常普遍的，可能都不存在所谓的调岗。调岗这一概念，更多的存在于分工非常明确、有详细工作链条的企业。我都实名反对在没搞清楚状况的情况下就开始找下家。像我的朋友小A，在我的引导下和老板做了一次深入友好的沟通，才发现其实是公司业务发生了一定的变化，上层对于未来的发展战略有了新的业务要求，所以才想把他调岗去支持创新业务。这就是单纯的岗位调整，并不涉及到裁员，也不涉及到降薪，更不涉及到领导排挤自己这种情况。真实的职场有时候并没有那么多的弯弯绕绕，大多数时候，大家的目标其实是一致的，没有必要把老板想的那么坏。好好沟通，才是正道。
怎么做新媒体推广
要做好新媒体，以下是一些关键的步骤和实践：
1. 确定目标和目标受众：明确你的目标是什么，是宣传产品、增加品牌知名度、建立专业形象等。确定你的目标受众，了解他们的兴趣、需求和消费习惯。
2. 创建一个一致的品牌形象：选择一个适合你的品牌名称、标志和口号，并在所有新媒体平台上保持一致。这将有助于建立你的品牌形象，并让受众对你有一个一致的印象。
3. 选择合适的新媒体平台：根据你的目标受众和内容类型，选择适合你的新媒体平台。常见的平台包括社交媒体（如微博、抖音、Instagram）、视频平台（如YouTube、抖音、Bilibili）和音频平台（如Podcast）。
4. 提供有价值的内容：专注于提供有价值且与你的目标受众相关的内容。这可能包括教育性的文章、实用的技巧、行业见解、娱乐内容等。确保你的内容能够满足受众的需求，并引起他们的兴趣和共鸣。
5. 多样化的内容形式：利用各种内容形式来吸引和保留受众的注意力。除了文字，还可以使用图片、视频、音频、动画、直播等形式来传达你的信息。多样化的内容形式可以增加吸引力和分享性。
6. 建立与受众的互动：与你的受众进行互动，回复他们的评论、提问和反馈。积极与受众交流，建立良好的关系和信任。这将有助于增加受众的参与度和忠诚度。
7. 利用数据分析：利用数据分析工具来了解你的受众行为、互动和内容效果。分析这些数据可以帮助你了解哪种内容受欢迎，为你提供改进和优化的方向。
8. 定期更新和发布内容：保持定期的内容更新和发布，保持一定的发布频率。这将有助于保持受众对你的关注，并增加社交媒体算法的曝光度。
9. 利用合作和合作伙伴关系：与相关领域的合作伙伴、其他自媒体创作者或品牌进行合作推广，共同扩大你的受众范围和影响力。
10. 不断学习和适应变化：新媒体行业发展迅速，不断学习和适应变化是非常重要的。关注行业趋势、学习新技术和工具，并持续改进自己的技能和知识。
11. 发展自己的声音和风格：在新媒体中，与其他人区分开来很重要。发展独特的声音和风格，让你在受众中建立起个人品牌和认可度。
12. 管理时间和优先事项：新媒体营运需要花费大量的时间和精力。要成功，你需要学会管理时间、设定优先事项，并制定明确的计划和时间表。
13. 学习技术和工具：新媒体发展日新月异，学习和掌握相关的技术和工具是必不可少的。了解常用的社交媒体管理工具、数据分析工具和内容制作软件，以提高效率和质量。
14. 建立合作关系和网络：与其他自媒体人、行业专家、品牌合作伙伴建立合作关系和网络。通过合作，你可以互相支持、共享资源，并扩大你的影响力和受众群体。
15. 持续关注受众反馈和趋势：保持与受众的沟通，关注他们的反馈和需求。紧跟行业趋势和变化，不断调整和改进你的内容和营销策略。
16. 建立信任和可靠性：在新媒体中，建立信任和可靠性至关重要。提供准确、有价值和可靠的内容，积极回应受众的问题和反馈，树立起你的专业形象。
17. 维护个人品牌形象：除了内容，你的个人品牌形象也至关重要。在新媒体中，要注意形象的维护，包括形象的表达、行为的举止和言论的慎重，以保持良好的声誉。
自媒体的成功需要时间、耐心和持续的努力。不断学习、与受众互动，并适应不断变化的环境，将有助于你在新媒体中取得成功。祝你在新媒体营运中取得好成果！
做新媒体推广的目标
新媒体运营的目标主要是通过互联网和数字化媒体平台，实现企业/品牌与客户之间的沟通和交互，以达到以下几个目标：
1. 增强品牌知名度和塑造品牌形象。通过在不同的新媒体平台上发布内容，分享有价值的信息和成功案例，让更多的用户了解和认可品牌，并对其产生信任和好感。
2. 拓展潜在客户和提升转化率。通过在不同的新媒体平台上推广产品和服务，吸引更多的用户关注和参与，并通过线上活动和互动交流等方式，提高用户的参与度和忠诚度，从而增加销售机会和转化率。
3. 与目标用户建立良好的互动和反馈机制。通过新媒体平台上的互动功能，如留言、评论、点赞等，与目标用户建立双向的沟通和互动，及时获取用户的意见和需求，并针对性地进行优化和改进。
4. 提高营销效率和降低成本。通过对用户行为和兴趣的分析，精准定位目标用户，针对性地进行营销推广和精准投放，提高营销效率和降低成本。
新媒体运营的目标是实现品牌和用户之间的良好互动与交流，提升品牌形象、销售机会和用户忠诚度，同时也提高营销效率和降低成本。
