人工智能面试通过摄像头和麦克风分析面试官的表情、语气和行为来评估他们。这次AI面试比面试官直接面试更客观公正。AI面试结束后，企业会看到AI自动生成的候选人头像。内容包括：候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人的情绪波动、微表情分析结果，以及代表本人观点的招聘建议，企业可以从中获取更准确、更深入的候选人信息，从而提高招聘准确率。
从AI面试的录音形式来看，目前大多数企业的AI面试有三种类型：
。考生需要对系统给出的问题输入文本答案，类似在线笔试。。考生需要录音上传。。考生需要录制视频并上传。录音采访和视频采访被国际公司或知名企业广泛使用。录音面试通常考察考生的英语口语能力，视频面试考察的点更多。从题型来看，AI面试中的题型仍然是传统的BEI行为事件回忆题、专业情景模拟题、专业知识与能力题等。，但与传统面试相比，对核心素质的调查更为突出。AI面试主要考察一个应聘者的特质，比如责任感和使命感，分析和解决问题等。大部分题目都是考察单个特质和能力，每个题目都有不同的考察点。所以准备AI面试的重点是针对每个题目确定可能的调查点，这样可以大大提高面试的成功率。看到题目后，大部分考生直接回答，没有意识到题目的考察点，回答的语言也没有条理，AI认可的分数不会高。对于有实力的人来说，答案应该没有区别，谁不是脸，对吧对于实力较弱，想闪烁的人来说，这是一个比较好的闪烁问题，要看AI面试设计的逻辑所以提升自己才是核心和关键，不用担心什么面试，面对就好。
线上推广与线下推广
在如今互联网发展迅速的线上比较饱和，很多企业寄希望于线下来开拓新增的渠道。线下的推广渠道有：基础手段、策划活动、软文推广、班级演讲、行政手段、口碑宣传、炒作宣传、促销手段、横幅宣传、校园通勤车宣传、注意力宣传、网吧宣传。
线上的真正含义是指通过各种形式的媒体如：电视、广播、报纸、网络、灯箱、广告牌等，将自己的品牌信息和促销信息以软、硬广告的形式进行信息传递。
线下推广是跟博客推广，论坛推广，搜索引擎推广等线上推广相反的一种推广方式，它更侧重于传统模式的而非网络模式的推广，注重实际生活沟通交流，它在传统营销中占很大比重。
线上推广的方法有利用网络进行的推广，如网站、网络广告、网络互动。线下推广的方式有非电脑网络的常规推广，如报纸、电视、促销、展会。
具体内容：
线上推广：
有奖注册、网站广告推广、搜索引擎推广、友情链接、定期推特价、写软文，多炒作发帖在各大论坛网站、flash推广、链接推广、招聘推广。
线下推广：
礼品广告、派送带会员卡的册子，在里面放现金抵用卷、校园保险代理人、街头问卷调查、免费做名片业务、策划公益活动、与网吧合作、做小区推广、做路边灯箱广告。
广告位抖音线上推广
抖音引流推广的做法是：优化视频内容、利用短视频广告、加入抖音社群、利用抖音直播、与网红合作。
1、优化视频内容：在抖音上发布的视频是吸引用户的重要手段，要让用户对自己的产品产生兴趣，就需要制作有吸引力的视频内容，如使用动态的音乐、特效等，同时要注意视频内容的流畅度和清晰度。2、利用短视频广告：在抖音上，用户可以使用短视频广告进行推广。通过短视频广告，可以将自己的小店推荐给更多的用户，吸引他们进入自己的小店进行购买。3、加入抖音社群：抖音上有很多社群，可以加入自己所在的行业或者相关的社群，与其他用户进行交流，同时也可以在社群中宣传自己的小店，吸引更多的用户关注。4、利用抖音直播：抖音直播是一种非常有效的推广方式，通过直播可以展示自己的产品、与用户进行互动交流，从而增加用户的购买欲望。5、与网红合作：在抖音上有很多知名的网红，可以与他们合作，让他们进行推广，吸引更多的用户进入自己的小店。
