遇到调岗这种事情，和小A一样想法的人，肯定不少。毕竟，调岗这个词儿，向来都是和降薪、裁员关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点，好多公司就是采用这种方式逼你主动离职。但，我问了小A一个关键问题，你有和老板沟通过调岗之后的薪资吗？你的岗位薪资和福利有任何的变化吗？工作内容有特别大的变化吗？小A回答：薪资结构和福利保持不变，这个我倒是特意问了的，工作内容，老板说和之前的大致保持一致。这就对了嘛，老板都没有给你降薪的打算，可以大概率排除故意排挤走你的可能性。我给他举了一个我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度：担心是不是自己工作表现不够好，老板认为我不再适合待在他的团队，借口想把我踢走。但理性告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的，一个人的能量肯定不如团队大。第二天，我也真诚地和老板进行了沟通，咨询了他我之前的工作表现，在得到肯定的答复之后，我才安心地去了新部门。目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗，算得上是成功的调岗经历。02仔细说说调岗这件事儿虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。以上这些，都是大家排斥调岗的原因。但对于我们个人来说，无论调岗背后的原因是什么，我们首先都要做的是：确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的，如果是降薪的，涉及到法律问题的，需要仔细斟酌和商议，必要情况下，可以寻求法律或者仲裁援助。（调岗之后涨薪的，应该没有哪个大聪明会犹豫和排斥的吧......）当然了，在一些中小型企业，员工本身就身兼多职也很正常，工作重心常常随着公司业务的发展而变化：今年你是财务，明年你就得兼着干点商务相关的工作，这也是非常普遍的，可能都不存在所谓的调岗。调岗这一概念，更多的存在于分工非常明确、有详细工作链条的企业。我都实名反对在没搞清楚状况的情况下就开始找下家。像我的朋友小A，在我的引导下和老板做了一次深入友好的沟通，才发现其实是公司业务发生了一定的变化，上层对于未来的发展战略有了新的业务要求，所以才想把他调岗去支持创新业务。这就是单纯的岗位调整，并不涉及到裁员，也不涉及到降薪，更不涉及到领导排挤自己这种情况。真实的职场有时候并没有那么多的弯弯绕绕，大多数时候，大家的目标其实是一致的，没有必要把老板想的那么坏。好好沟通，才是正道。
新媒体推广做法
1、搜索引擎营销（SEO/SEM）搜索引擎营销并没有失去价值，甚至永远不会失去价值。目前的科学技术还只能依靠文字来进行精准的搜索，在海量的信息源面前，人们获取信息必须基于搜素引擎，所以有需求搜索引擎就有价值，而基于搜索引擎的营销也必不可少。搜索引擎营销并不是传统的营销方式，它同样是基于互联网的营销，而且移动互联网的搜索引擎营销正在逐步发展，搜索引擎营销注定在新媒体环境下作用凸显。
2、微信营销，微信营销是目前最流行的营销方式，没有之一。并不是夸大微信营销的作用，甚至有不少观点认为每一家企业都需要一个主编，微信营销是目前的主流营销方式。微信是天生的即时通讯工具又是天然的社交平台，微信所具备的开发潜能是非常大的，而微信官方也在雄心壮志的实现着“连接一切”的梦想，跟着大佬走肯定没错。至少，目前没有一个更好的平台能够代替微信的营销功能。
3、微博营销，微博具有及时性、传播快的特点。微博是一个天然的信息港，网友能各抒己见，灵活性大，这是微信所不具备的优势。很多新闻媒体将微博当做自己的第二平台，微博能够迅速的传播给大众，一日要闻只要通过微博皆可获悉。微博信息流式的广告能够发挥不错的传播效果。
4、论坛营销，各种老牌网络社区论坛已经回不去当年的辉煌，各种关于天涯、猫扑等社区落寞的新闻，这是不争的事实。但论坛不过是一种网络媒体形式，它的作用可以千变万化，有人的地方就有社区，只是现在的社区更加“小而美”。小米社区就是论坛营销价值最好的体现，论坛有很多劣势，但只要做好用户运营能带来更多的营销价值。魅族社区、花粉俱乐部、360 OS社区等全都是一个模式，社区已经变成企业用户运营平台，价值犹在。
5、其他社会化媒体平台，陌陌、美拍、人人等，这一类平台用户更加精准，影响力岁不如微信微博，但传播价值也是不错的，毕竟都是用户过亿的大平台。这类平台营销需要公司产品的用户习惯符合产品特性，比如人人网就是学生群体，那么企业产品消费的主力一定要是学生，不然没有任何意义。
做推广找新媒体
新媒体推广员主要任务是：
1、运营维护新媒体账号，包括但不限于微信公众号，微博账号，百家号，搜狐号，抖音号，头条号等，视乎贵公司开通了选择发展推广哪些新媒体平台；
2、负责上述新媒体账号的推广内容编辑，推送；
3、结合公司活动，新产品上线等策划内容推送及互动活动；
4、向全网推广该运营的新媒体号，联合平台内、外资源进行推广;
还有其他相关内容视这个新媒体号的定位和服务范围决定。
还有其他的工作请搜索各大招聘平台的新媒体运营岗位职责。
希望能帮到您
