第一步，明确新媒体的类型，产品型、品牌传播型还是卖货型。类型不同，KPI设置不同。第二步，明确新媒体运营的阶段。初级阶段、发展阶段还是成熟阶段。不同阶段KPI指标不同。第三步，KPI指标分为2大部分，一部分是KPIs，即来自公司战略的指标，主要是财务性指标，包括销售额，阅读量、粉丝量、评论量、点赞量、转化量等这些客观的数据的达成情况。另一部分是KPIp，是指来自岗位工作内容的指标。比如文案的质量、发布的及时性、发布的时间范围。文案质量是个主观性指标，需要从是否符合传播目的，品牌调性，具有传播性，最终是否真的实现了转化等维度进行打分，实现定性指标定量化，比如是否符合传播目的（非常符合100分；比较符合80分；一般60分；不符合40分或者0分）。发布时间范围是指新媒体要在目标用户相对比较集中阅读的时间段进行发布，比如早上上班座地铁时间段，中午饭后时间段，或者晚上9:30至睡觉时间，根据媒体类型和阶段选择3~5个关键指标即可。
末了，绩效考核要遵循三个原则，不要陷入为了考核而考核。一是战略目标实现的意义大于考核本身；二是绩效考核的导向大于考核本身；三是通过绩效考核建设人才梯队的作用大于考核本身。
新媒体推广基本薪资
大家都很关心新媒体运营作为一个新兴职业，那么工资有多少呢？新媒体运营工资一般多少钱？1、初级新媒体运营
新媒体工作经验1-2年，这一类基本都是新媒体文案策划、文章编辑、文章写作和新媒体推广等初级运营专员，工资的话大概在5.5k-8k不等。2、中级新媒体运营
新媒体工作经验3-5年，这一类人可以发展成为新媒体运营经理、新媒体运营主管等。
主要工作有组织能力、对热点有独特的见解能力，对内容筛选进行挖掘，分析以及优化能力，平均工资大概在8k-15K左右不等。3、高级新媒体运营
新媒体工作经验6年以上，这一类可以发展为运营总监、市场总监等等，一般来说总监的工资基本上都是按年薪来算了。
主要工作负责新媒体统筹能力、管理能力、资源协调能力、项目管理能力，大概在15k-30k左右，有些大厂好一点年薪百万 。按城市薪资水平
1、一线城市（北京、上海、广州、深圳等）
平均工资9k 左右
2、新一线城市（武汉、南京、重庆、成都等）
平均工资8k 左右
3、二线城市（厦门、合肥、昆明、无锡等）
平均工资7k 左右
接下来我再结合运营岗位的实际工作经验，做一下建议
1.如果你准备去一线城市就业，比如北上广杭这些城市，那还是建议优先做产品运营，新媒体运营，用户运营，社群运营等岗位，因为这些城市的公司所设置的大部分运营岗位是符合岗位性质的，不至于说做用户运营变成客服。
2.如果你准备就业的城市是新一线城市以下，那可以做内容运营，直播运营，短视频运营，因为这些岗位更好就业。
3.如果你准备创业的话，优先去中小型企业工作，因为这些公司学习到的模式更落地实用。
4.如果学历一般，大专的话，建议优先做新媒体运营，短视频运营。
5.做社群运营不要找具备销售性质的社群工作。
新媒体推广绩效考核
新媒体运营的考核指标1、文章每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字数？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。2、阅读量小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。2、涨粉数减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉500个，有一天阅读量达到10万 ，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营，超标完成。3、转化率企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想发广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。4、活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营者在留言区自己留言，以及在留言区互动，公众号二条也开始推送原创内容（不同类型），都是很好的促活方式。
