首先要明白什么是信息流、信息流优化、搜索引擎优化（SEO）
信息流：
信息流有广义和狭义两种。
信息流的广义定义是指人们采用各种方式来实现信息交流，从面对面的直接交谈直到采用各种现代化的传递媒介，包括信息的收集、传递、处理、储存、检索、分析等渠道和过程。
信息流的狭义定义指的是信息处理过程中信息在计算机系统和通信网络中的流动。最常见的就是信息流广告的优化
信息流优化：
直白点就是信息流会更加侧重物料的制作上，然后将每一个流程的影响因素罗列，再使用更加有效的方式即是优化。
如信息流广告是依托于海量的用户数据和信息流生态体系，主动将广告展现给用户，在投放形式上更倾向于原生性，在投放要点上更注意人群属性。
在广告的计费方式、物料撰写、转化套路等都是与SEO有所不同的。
SEO：
搜索引擎优化。它是一种通过分析搜索引擎的排名规律，了解各种搜索引擎怎样进行搜索、怎样抓取互联网页面、怎样确定特定关键词的搜索结果排名的技术。
SEO：是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名，获得更多流量，从而达成网站销售及品牌建设的目标；信息流优化在于社交媒体用户的好友动态、或者资讯媒体和视听媒体内容流中的。信息流优化的形式有图片、图文、视频等，特点是算法推荐、原生体验，可以通过标签进行定向投放，根据自己的需求选择推曝光、落地页或者应用下载等等，最后的效果取决于创意 定向 竞价三个关键因素。信息流优化主要偏向素材和主动推送，信息流是依托于海量的用户数据和信息流生态体系，主动将内容展现给用户，在投放形式上更倾向于原生性，在投放要点上更注意人群属性。SEO为被动呈现，在用户搜索关键词时才会呈现，不过素材好也是被抓取成功的关键。
不足之处还请批评指正，感谢！
SEO网站优化主要工作
SEO（Search Engine Optimization），搜索引擎优化。SEO包含站外SEO和站内SEO两方面。
1、内部优化
META标签优化：例如：TITLE，KEYWORDS，DESCRIPTION等的优化；
内部链接的优化，包括相关性链接（Tag标签），锚文本链接，各导航链接，及图片链接；
网站内容更新：每天保持站内的更新(主要是文章的更新等)。
网站结构优化：包括网站的目录结构，面包屑结构，导航结构，URL结构等，主要有：树形结构、扁平结构等。
2、外部优化
外部链接类别：友情链接、博客、论坛、B2B、新闻、分类信息、贴吧、知道、百科、站群、相关信息网等尽量保持链接的多样性；
外链运营：每天添加一定数量的外部链接，使关键词排名稳定提升；
外链选择：与一些和你网站相关性比较高,整体质量比较好的网站交换友情链接,巩固稳定关键词排名。扩展资料
优化目的
1、随着网络的发展，网站的数量已经数以亿计，互联网上的信息量呈爆炸性增长，加大了人们寻找目标信息的难度，而搜索引擎的出现给人们寻找信息带来极大的便利，已经成为不可或缺的上网工具。
2、根据人们的使用习惯和心理，在搜索引擎中排名越靠前的网站，被点击的几率就越大，相反，排名越靠后，得到的搜索流量就越少。据统计，全球500强的公司中，有90%以上的公司在公司网站中导入了SEO技术。
3、一般的网络公司因缺乏专业的营销知识和理念，仅从技术的角度出发为您建造网站，美工只管将您的网站设计漂亮，程序员只管实现您要求的功能模块，这样做出来的网站是有缺陷的，不符合搜索引擎的收录要求，所以必须对网站进行全面的针对性优化。
搜索引擎优化策略应该包括三部分：
1、内容调查和编写
第一件事就是关键词调查，关键词是搜不尽、查不绝的。调查越深入，发现的词条就越多，尽量在允许的时间内对这些词条进行进一步的分析和研究。反复此过程，最后才能确定关键词。
记住重要的一点：Google上进行的一半以上的搜索是不一样的!
需要为选定的每个关键词产生一个单独的页面：一个关键词条一个页面。这意味着一个站要产生无数页面。
2、网站内容排版
这部分工作的目的是提高主页的页面等级PR。
理论上来讲，网站的每个页面都拥有自己的外部链接和PR 值，但这不仅不可能，而且也没有必要。
Google认为每个页面的链接数量最好不要超过50-100。简单来说，随着主页的点击次数的提高，页面的PR值反而会降低。所以我们追求的网站结构是：在每页的链接上限内，给每个页面最少的点击次数。
3、外部链接建设
这是SEO策略中最难的部分，不仅需要投入大量精力，更需要创意，找到链接的独特方法。
获得外部链接的方式：交换友情链接;购买单向链接;增加网站创意与特色，链接自然会找上门。
参考资料来源：百度百科-搜索引擎优化
信息流优化师SEO顾问
在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。
人事：利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位，一般底薪6000-10000之间（根据任务的不同） 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握，有一定的文学功底最佳。见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼，招聘模式完全不同于国内，这边基本只能依靠网络招聘。人事的优点就是时间短（一般9小时10小时，月休2-6天不等） 缺点就是压力比较大，从某种意义上来说比推广压力还大，招不来人容易祭天（被辞退或者调岗）尤其是新人前期会很难。
推广：根据公司是否提供资源、分为天推和地推，相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做，但是资源的质量也很关键，话又说回来，资源质量好、任务肯定会调高的；反之资源质量差、任务也会降低。推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天（有的号称10小时结果落地就变12小时）当然也确实有10小时底薪8000起的，但是这又要看自己的能力，时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大，能力不行业绩差，可能随时就得准备赔付走人，公司不养闲人。
客服：好处就是没有业绩压力，缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生优先的，女孩子做事相对比较细心，客服都会涉及到出款入款的，出入款出现错误，一般是需要从自己的工资扣除赔付的，所以说无论哪个岗位都有不好的一面，关键看自己的能力和性格，以及为人处世的素养，刚去的话，给来员工约个烟（吸烟得到指定场所） 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱，从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。
