个人认为SEO是一个竞争力很大的职位，而且鱼龙混杂。主要的原因归纳如下：1、入门门槛低，随便什么人培训下就能掌握一些基础操作2、搜索引擎算法更新快，几乎每隔几年，SEO的观念和技术都会更新换代3、各行业对SEO并不重视，对网站营运的意义并不理解，很多大佬也纷纷转行他业4、SEO分为可复制优化和不可复制优化，前者很容易学到，后者需要长期的实践与积累。薪水的水平是Seoer们比较关心的话题，一般没有特别硬性指标。如果你有一年左右经验，水平还可以的话，薪资在5K到10K之间。为什么差距这么大?主要有以下几方面会影响到seo薪水水平，各位可以做个参考。1、seo个人能力其实，影响seo薪水的最主要的因素就是能力。如果你是个新手，一些刚入行seo主要做外链专员的工作，每天工作也比较固定，无非就是发发外链，写点软文，交换一些友情链接。这种工作可替代性较高，换个人培训一段时间就可以上手。这种情况下，seo薪水一般是2K到3K。如果seo综合能力强，无论站内还是站外，都很有一套，可以给企业网站创造很高流量，薪水不会低于6K。某些为大型企业做seo的人才，能创造的销售额甚至可能达到上百万，这种情况下seo的年薪到几十万也不是问题。2、企业所处的行业的利润情况如果企业盈利情况很好，seo能让网站给企业带来很多网络咨询或订单，那么seo薪水一定会很高。尤其某些暴利行业公司，采用固定底薪 五险一金 补助 提成形式，某些公司还会包吃住。一般这种公司网站的竞争也是很激烈的，往往在培训、医疗、美容、整形、游戏等暴利行业，或是一些大型门户，有的游戏公司给seo的月薪能到几万。提醒你，没有金刚钻，真揽不了这瓷器活。一般这种企业都要求seo有团队管理能力;要有成功案例，而且必须是强有力的案例;企业让你优化的也不单单是几个热门词，还包括大量长尾词，要大幅提升整站流量。如果你想进这些行业的话，一定要掂量掂量。特别要有些灰色行业给seo薪资很高，建议大家不要和这些企业沾边。这种行业是法律禁止的，赚到的钱也都是黑心钱，说不定哪天就被关进去了。而且就算你把他们的网站优化成功了，你也不能作为成功案例去和别的人说。整天在阴影下工作，实在不值。3、seo在企业中的地位某些企业中，seo只是一个锦上添花的角色，老板对seo的认识不足，让seo做各种打杂工作。这种企业一般不看重seo，给的薪水不会太高，这种企业只适合做跳板，暂时停留。等自己能力强了，继续跳槽到重视seo的企业。seo行业是一个随搜索引擎规则变化而变化的行业，不但竞争强度高、压力大，而且每隔几年，网站优化观念和技术就会更新。很多以前从事seo的师兄弟们都转行做别的了。大家一定要根据自身优势进行权衡，不要做无所谓的牺牲。俗话说：人无远虑必有近忧，希望大家对自己职业发展都做好规划。祝大家都能在企业平步青云、财源广进。，一定要多虚心学习：到任何一个公司，你都要认真学习上司的本事，而且应该绝对服从，如果能争取到获培训机会最好!等学到一定时间，又展现出优秀的个人能力，上司肯定会提拔你。如果上司忘记提拔，你还可以选择给自己升职——应聘到别的公司。因为你经过充分的锻炼和实践后，到新公司会发现：妈呀!比我差的人实在太多了!老板必然提拔你，升职!我不得不告诉你们，SEO高手并没有时间来分享与帮助新人们。因为他们有做不完的业务和项目，还有挣不完的钱，他们十分珍惜自己的时间。但是他们曾经也是这样过来的，我们和他们并无差别，只是在时间轴上，我们错开了。三十年河东，三十年河西，成功无非是需要努力学习和工作，于此，与君共勉。
SEO网站优化师工资
看个人能力而定。这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。
SEO优化能SEO优化软件
那些整天埋头苦干，调整网站结构,更新文章内容，交换链接的seo苦逼们，觉得太不公平，凭什么我们正规的白帽seo优化干不过你的黑帽优化。
其实，此类百度seo排名优化软件就是利用百度点击算法来实现排名提升。基本原理是：点击的人越多，表明网站越受用户欢迎，百度就会给你更好的排名。软件需要安装并挂机后台运行，设置好网站关键词和网址，通过变换上网IP,以及全国各地安装此类软件的电脑运行软件互点，实现排名提升。大约在3年前，此方法对提升百度排名是有效的。但百度的关键词排名机制并不是一成不变，百度搜索的工程师们不是吃素的，也会不断升级或修补各种bug。
但市场上出售此类百度seo排名优化软件或提供快速排名的公司仍旧很多。或许新的seo排名优化软件针对百度推出新的应对措施。于是购买了一款此类软件，软件是充值型的，那就充最小金额吧。软件号称不需要挂机，但建议你最好挂机，优化按倍数和天数扣点。百度快速优化软件选择了5个企业站站，每个站设置2-3个关键词，非热门词，排名基本在前3页，测试周期为3个星期。
百度快速优化软件测试结果：网站流量没有增加，网站排名没有一个提升的。
此款百度seo排名优化软件没有一点用处。
同样，以下是和淘宝上的一个百度优化商家的聊天截图：百度快速优化软件连网站最基本的基础优化也不用做，就能获得好的排名，逆天啦!呵呵，要么就是骗子，要么他干爹就是李彦宏。
因资源有限，不可能对市场上所有的seo排名优化软件进行测试。但seo认为，即使能利用此类软件暂时提升排名，但排名不会保持长久的，我们应该还是更多地在网站内容下工夫，让更多的用户主动来并再次来访问。
百度快速优化软件如果真地能用软件来提升和保持关键词排名，那就只能说明seo死了
