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做营销哪里找老师比较好

时间:2024-06-15 09:20124 人浏览举报
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营销

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  • 一恋之秋
    一恋之秋
    2024-06-15 09:20

    教育行业是不能找到精准的客户的,因为想学生家长这种属于私人信息,首先犯法,第二有卖的也是早就被别人打烂的数据库数据,最好的方式就是找学校,和校长谈,或者做线下活动推广和网络引流,现在这种方式是最有效的,教育培训行业的客户群,虽然受众人群是青少年,但是我们直接客户却更多的是家长,也就是30岁到50岁中间的人群更多,如果再具体一些的话,那就是35岁以上的人群,是我们的主要客户群,我们在找客户的时候,一定要确定好,否则的话,我们单页或者宣传资料发给了的20多岁的小姑娘,效果基本上是没有的。

    客户群的寻找方式有多种,其中最重要的是发放单页,这个是教育机构最重要的宣传方式,一般是在需要生源的时候,就会到固定的地方和学校,去发各种单页,然后获得学员的信息,最后打电话邀约到机构,进行销售和沟通。

    是广告和网络宣传,这对于一些大的机构,做的是比较多的,也就是说很多的大型机构开始通过电视还有媒体做广告,这样的可以拓展知名度,但是资金的需求也是极其大的,一般小型的培训学校是做不起来的。

    是通过邮件销售还有学校的捆绑销售,也就是直接搞定学校的老师和班主任,最厉害的是搞定校长,然后将学生安排的到某个机构去学习,这个需要长久的社会资源和人情关系,最重要的是利益的驱动,一般情况下,只有地头蛇可以做到的。

    就是口碑营销,通过同学和同学之间的传播,然后相互之间就一起到一个地方学习,相互作伴,这样来学习的人是不少的,不过这个主动权不在学校手里,只能靠服务和老师来吸引。

  • 孜然口味虾
    孜然口味虾
    2024-06-15 09:20

    中国十大培训师为:付树信、戴东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩、何建军、李勇、司马剑明。(数据来自春艺科技)

    培训师:培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研发针对新职业的培训项目,以及根据企业生产经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划开发培训项目,制定实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

    随着改革开放,催生出大量新型产业,行业的发展势必带动岗位人才的需求,这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职,通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人,成为本行业的专职讲师,从而获得回报。就业前景:

    就业薪资高,行业缺口大。近些年来对培训的需求都日益提高,培训师这一行业的需求势必大增,个人薪资水平自然水涨船高。

    体面有价值。培训师不止是讲师,和其他行业培训师一样,大多数企业客户和学员都会尊其为老师,这是对人的尊重,同时也是对这个行业的认可。资历越老越重要。确定要成为一名培训师要趁早,无论是学习经验还是培训经验都是需要积累的。

    培训师未来的3个职业发展方向,结合当下很多培训师的实际情况,主要是集中在三个方面:

    1、所授课程方向:多个课程→某个领域的课程→版权课程。

    2、行业发展方向:各大行业课程→锁定某个大的行业→一个行业的某个细分领域。

    3、业务发展的方向:单纯授课→授课 咨询 顾问→授课 咨询 顾问 出版书籍音像→投资人。

  • 道听途
    道听途
    2024-06-15 09:20

    营销师培训培训机构招生老师有什么好的招生技巧?

    源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务,帮助培训机构以最小的成本招到更多学生,不断提高学员咨询率及准确率。

    【源生如潮公司简介】

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    【常见推广方式】

    (一)CPC:竞价推广、竞争激烈,价格高昂,恶意点击,管理麻烦、稳定性差。

    (二)分类信息:门槛低,信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。

    (三)SEO:优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

    (四)户外广告:覆盖面小、时效性差、修改难度大,招生效果难以预估测评。

    (五)广告联盟:可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

    (六)传单广告:传单泛滥,顾客产生厌烦情绪,宣传效率低,浪费资源又消耗金钱。

    【常见招生问题】

    (一)用户体验不佳

    学校网站做了搜索竞价排名,但因网站设计缺乏美观度与合理性,用户体验差,导致咨询率低。

    (二)无专业推广团队

    学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

    (三)招生渠道单一

    招生渠道单一,缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道,例如网络招生已是趋势。

    (四)营销成本高

    每年投入高额的网络营销费用,由于对人群定位不准,账户操作经验不足,导致营销效果差。

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    (四)招生效果好

    精准关键词全网优化,定向性强,受众明确,成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。

    【为什么选择我们?】

    (一)自己线下推广招生

    1.自己线下招生,人力成本过高,收益少。

    2.通过线下招兼职发传单,成本过高。

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    4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。

    5.自己的官网,不会优化,覆盖范围小。

    6.依靠学员转介绍,宣传力度小。

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    8.机构招专业的团队投入成本过高。

    (二)其他网站招生服务

    1.单个网站品牌知名度低,覆盖面小。

    2.名单量少,学员转化率低。

    3.单个网站同类关键词覆盖面少。

    4.推广力度不足。

    5.名单质量低,精准名单少。

    6.优化技术有限,无专业优化团队。

    7.关键词难以占据搜索引擎前几页。

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    5.所发布软文符合SEO规则,搜索排名靠前。

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    7.名单质量高,转化好。

    8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。

    【推广引擎】

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    全方位覆盖潜在用户,包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局,最大程度覆盖用户。

    (四)短时间内实现霸屏

    发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点,可短时间内实现万词霸屏。

    【合作流程】

    (一)了解沟通:主要了解学校信息和主推课程。

    (二)洽谈细节:针对合作过程中的细节方面进行商讨。

    (三)签订合同:确认合同细节,双方签字盖章。

    (四)物料对接:课程物料对接,上架相关课程,制作页面。

    (五)推广引流:利用发布引擎,为相关课程进行推广引流。

    (六)成交结算:推送精准学员,核对报名后结算返佣。

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