遇到调岗这种事情,和小A一样想法的人,肯定不少。毕竟,调岗这个词儿,向来都是和降薪、裁员关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点,好多公司就是采用这种方式逼你主动离职。但,我问了小A一个关键问题,你有和老板沟通过调岗之后的薪资吗?你的岗位薪资和福利有任何的变化吗?工作内容有特别大的变化吗?小A回答:薪资结构和福利保持不变,这个我倒是特意问了的,工作内容,老板说和之前的大致保持一致。这就对了嘛,老板都没有给你降薪的打算,可以大概率排除故意排挤走你的可能性。我给他举了一个我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A部门调岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我调岗到新媒体小组。虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度:担心是不是自己工作表现不够好,老板认为我不再适合待在他的团队,借口想把我踢走。但理性告诉我,老板的出发点其实是正确的,单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的,一个人的能量肯定不如团队大。第二天,我也真诚地和老板进行了沟通,咨询了他我之前的工作表现,在得到肯定的答复之后,我才安心地去了新部门。目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历。02仔细说说调岗这件事儿虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是降薪裁员的前兆。调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你需要熟悉新的团队环境,需要和新同事、新领导打交道,这就需要花时间花精力去做磨合,包括工作分工、工作习惯等。以上这些,都是大家排斥调岗的原因。但对于我们个人来说,无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律或者仲裁援助。(调岗之后涨薪的,应该没有哪个大聪明会犹豫和排斥的吧......)当然了,在一些中小型企业,员工本身就身兼多职也很正常,工作重心常常随着公司业务的发展而变化:今年你是财务,明年你就得兼着干点商务相关的工作,这也是非常普遍的,可能都不存在所谓的调岗。调岗这一概念,更多的存在于分工非常明确、有详细工作链条的企业。我都实名反对在没搞清楚状况的情况下就开始找下家。像我的朋友小A,在我的引导下和老板做了一次深入友好的沟通,才发现其实是公司业务发生了一定的变化,上层对于未来的发展战略有了新的业务要求,所以才想把他调岗去支持创新业务。这就是单纯的岗位调整,并不涉及到裁员,也不涉及到降薪,更不涉及到领导排挤自己这种情况。真实的职场有时候并没有那么多的弯弯绕绕,大多数时候,大家的目标其实是一致的,没有必要把老板想的那么坏。好好沟通,才是正道。

老板去做新媒体推广(老板去做新媒体推广怎么说)

老板去做新媒体推广好吗

进入企业第一步当然是先了解一下企业产品和企业文化啦。这样当老板将刚申请的微信公众号交给你你也不慌是不~对了,产品一定要进行深入了解,因为你以后的工作离不开它哦。然后就是一定要先了解你做这个新媒体账号的目的是什么啦,因为你知道你要做什么了,才能进一步引导别人了解你要做什么。也就是说在你手中的这个新媒体账号有什么用,你想让它达到一个什么样的预期效果,然后去做实际你能做到以及你应该做到的。当然这个预期效果不是让你夸夸其谈,而是在你做预期的时候就要进行实际你能做到的结合考虑。一个新媒体账号,吸引粉丝是重中之重了。关键自己要知道吸引什么样的粉丝,什么样的粉丝关注了自己的账号才有用。明确目标粉丝的需求,进行发布能帮助到客户的信息。明确知道自己的目标受众是一些什么样的人,知道用户基于新媒体账号的内容中获取的价值是什么。前期可以根据企业产品自身的特点借助当时发生的热点进行传播。因为前期传播人数有限,可以从自己身边的人入手,发布让身边的人觉得有用消息,届时不需要自己张嘴,也会有人帮助你散播你所发布的消息,到时候感兴趣的人自然会对你产生关注。吸引了粉丝之后就要考虑怎么把粉丝留住,而不是关注了一天两天之后发现内容杂乱,而产生了一个厌烦的心里所以取关。所以每天发布的内容一定要有干货,让粉丝有留下的理由。这时候可以进行一些小活动,源源不断的输出价值,一定不要过度商业化,也就是要打所谓的感情牌。在运营一个新媒体账号时,可以借助其他平台进行发布。尽量让更多的人看到所写内容,让更多人了解到。在一定时间后进行粉丝的转流,转化到自己企业的产品身上,这时候可以增加企业的曝光率。或者在新媒体账号中直接植入产品,在粉丝阅读文章后心里情绪的影响下可能会促使粉丝直接购买,直接销售。比如你一开始维护的一个新媒体账号是以美食为主的,你就不能三天两头的以美食为主几天又动人心弦的写起情感鸡汤。举个栗子,像新浪微博上的日某记,持续不断的在输出着和美食相关的内容,关注它粉丝要么是喜欢做饭的要么是喜欢美食的。慢慢的它在微博上开始了微博抽奖的活动,再之后它发布的内容下都会有一个当天视频中所用的食材或者工具的链接。从一开始以视频形式为传播手段进行吸引粉丝,到粉丝认为这个东西有用心甘情愿的购买就做到了。从而带来的变现也就做到了。我们最终的目的是要销售产品。但一开始时不要本着上来就要卖出产品的心去发布内容,先让大家看到你的价值助你传播,然后我们再想着为企业变现收益。

老板去做新媒体推广怎么说

1、先让搜索引擎知道你的网站

网站建设以后,新网站上线,首先得让搜索引擎知道你网站的存在,让搜索引擎短期内收录网站。每个搜索引擎都有一个网站提交入口,提交网址即可。

2、开通搜索引擎付费推广渠道

通过做竞价推广,能够让任何一个关键词排名在首页,并且是在前几名,这类推广方式,能够快速见效,有了关键词排名,就能有更大机会曝光在潜在客户眼前,快速见效,但是可能花费会稍多。

3、B2B平台推广

在权重高、收录快、排名好的B2B平台,去发布产品或者信息,带上网址、联系方式、企业名称,提高曝光度、引导蜘蛛抓取网站、提高产品销售,在注册平台的信息的时候,注意用同一个账号与密码,方便管理。

4、问答平台推广找锦随推

问答推广主要是做品牌推广,提升品牌曝光度。问答平台权重高,能够快速被收录,并且有利于排名在搜索引擎首页。现在主要的问答平台有:百度知道,知乎问答、新浪问答等。要注意,自己整理好问题与回答,自问自答的方式去做,要准备很多账号,并且在提问、回答的时候,要换IP,或者是发问题给朋友回答,还有就是回答别人的提问。

5、百度产品推广

百度是国内首选搜索引擎平台,旗下有很多的产品,如百度百科、百度经验、百度贴吧、百度知道、百度文库等,这些都可以去发布推广,收录快、排名好,提高品牌曝光率。6、分类信息推广

除了B2B平台,还有很多的分类信息平台,有着很大的用户群体。在这类的权重高的平台发布信息,能够获得更好的排名,在发布信息的时候,记得带网址、电话、企业名称。

7、图片推广技巧

图片的宣传更好,更直观,在图片搜索的时候,经常会看到很多产品图片上有联系方式、企业logo水印、网址等信息,在更新文章的时候,都配置图片,做好ALT标签,便于搜索引擎快速抓取图片,收录图片,还有就是在QQ群里发布图片,在朋友圈发布,有需要就会主动与你联系,或者在搜索引擎搜索网站浏览。

8、软文推广技巧

软文推广也是一种很见效的方式,写一些优质文章,在一些相关性平台进行投稿,或者发布在自媒体平台,在文章中穿插广告,切勿硬性广告,这样才会有人看,有人转发,加上这些平台权威性很高,发布的文章,能取到了很好的传播和推广效果。

9、做网站关键词优化

做搜索引擎关键词优化排名,这也是网站SEO优化重点工作,在关键词优化,先要筛选好关键词,依据网站结构与权重的划分,把关键词布局到网站的每一个页面,坚持更新优质的原创文章,在文章中做好关键词锚文本,保持一个更新的频率。